学生会是全院学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学院建设发展和学生“自我教育、自我管理、自强服务”中发挥着积极的作用。为了加强学风建设，加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定此学生会干部量化考核制度。
一、本考核制度实行量化积分，每人每月的基础分为100分，根据个人、部门工作情况进行加分或扣分，本制度对所有能机院学生会成员有效。
二、本制度在公平、公正、公开、客观以及合理的基础上，在老师和同学们的共同监督下，坚持奖励与惩罚相结合的原则。
三、考核量化细则
考勤 （15分）
1. 会议考勤。未到一次扣5分，迟到、早退扣2分。当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
2. 活动考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
3.工作考勤：未到一次扣5分，迟到扣2分。对工作不遵守公平公正的原则，直接取消本年度评优评奖。当月未到达到两次及以上者通报批评，分数为0分且不参与本年度评优评奖。
4. 签到考勤。未签一次扣5分，未在签到时间段内签到的没人每次扣2分。
以上4点均将上课、因特殊原因请假等情况除外。
材料上交 （10分）
1.工作总结及资料整理、汇编在规定时间内未按时按量完成工作责任追究到个人，每人每次扣5分，两次未完成者通报批评。
2.举行比赛或活动的相关资料提交部门未按要求及时上交，一次扣5分，两次未完成者通报批评。
3.提前完成且资料质量高的部门及个人可酌情加1-5分。
突出贡献 （10分）
1.部门或成员受到学院及以上奖励、表彰，部门或个人一次可加5分；受到领导、老师对相对应事件的部门或个人表扬，一次可加3分。
2.在工作中大胆创新，向组织所提出的建议与想法，被采纳的部门或个人一次可加2分。
3.部门或个人主动承担组织活动、专题工作等加2分。在举办活动的过程中，部门或个人对活动造成严重不良影响一次扣2分，两次以上且包括2次则取消本年度的部门评优评奖资格。
值班考核 （10分）
1. 值班人员由部门报送，各部门部长应认真负责的挑选，部门在值班过程中出现与同学、老师发生冲突，或是出现衣着不整、言辞不文明等问题，相应部门部长每人每次扣5分；值班人员直接记0分，不得参与本年度评优评奖。
2. 成员值班时，迟到、早退扣2分，无故不值班值日者记0分，不得参与本年度评优评奖。
3. 在值班期间表现优秀，老师提出表扬的，可酌情加1-5分。
指导老师评分（15分）
1.结合各部门每学期开学的工作计划、每月月总结和每学期的期末总结，以及工作计划的完成程度等，对部门及个人进行评分。
2.各部门日常工作的开展、组织活动、专题工作等事项。指导老师根据各个部门及个人在工作中的表现，如工作的积极性、完成工作是否及时等进行打分。对表现优秀的部门或者个人提出表扬，可酌情加分。
日常表现（15分）
1.学生干部要充分发挥模范带头作用。在课堂表现、寝室卫生等方面出现违纪现象，每人每次扣5分。
2.出现酗酒、赌博、彻夜不归、校外租住等情况，直接记0分，不得参与本年度评优评奖，并提交检讨，在学生会内予以开出处分，并上报学工处。
3.学生干部要做到学习和工作二者兼顾，成绩排名在专业前十的可加3分，排名前三的可加5分。学期挂科严重的，提出通报批评，并予以劝退。
4.获得省级及以上奖励或是申请专利、发表论文等，每人每次可加5分。
工作考评（25分）
1. 所有部门严格按照公平公正的原则执行本部门职能，对于出现玩忽职守、执行不力等情况的部门或个人进行通报批评，每人每次扣5分。
2. 学生会实行责任制，分管主席、部门部长、部门成员对部门负责。按照职能分工，干事责任到班、寝室、具体事项等，应将工作情况及时向部长汇报；部长责任到年级、栋数、工作的协调等，部门的日常工作情况和在工作中出现的问题等要及时向分管主席汇报；分管责任到部门、具体活动的安排等，要及时了解部门、活动的进展情况，对出现的问题进行指导，并及时向指导老师反映。对于因反映不及时而出现的问题，没人每次扣5分，及时反应并成功将问题解决，酌情加1-5分。
3. 学生会所有成员的考评与个人表现和部门表现都密切相关。分管主席、部门部长应及时督促部长、干事工作，干事应负责好责任区的工作。干事根据责任区的检查状况和个人表现进行评分，综合表现优秀的可酌情加1-3分；部长根据责任部门工作完成情况和个人表现等进行评分，综合表现优秀的可酌情加1-3分；分管主席根据责任部门表现和老师评价进行评分，综合表现优秀的可酌情加1-3分。
4. 严格按照考评细则执行量化考核。部门成员成绩未达到及格者，对应部长每人每次扣5分，通报批评；部门部长成绩未达到及格者，对应分管主席每人每次扣5分，通报批评；主席团成绩未达到及格者，取消本年度评优资格。
四、奖惩措施
1.按照比例，干事选取5%，部长选取10%。根据成绩排序，颁发拉斯维加斯赌城优秀学生干部。学年内获得3次，直接评选拉斯维加斯赌城优秀学生干部。
2.对于成绩出现不及格者，予以学生会内部通报，指导老师、分管主席进行约谈。两次及以上者，予以劝退，并予以全院通报，取消本年度评优资格。
3.根据部门工作情况，以及成员个人表现，每月评选3个模范部门，部门干事、部长、分管主席每人可加3分。
拉斯维加斯赌城学工办
2019年3月10日
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