为更好的服务于我校人才强校战略的实施，落实党建创新八项工程内容，提升我校人事管理与服务水平，校人事处根据年度重点工作安排计划，于2011年5月13日组织进行人事干部培训班。

    培训班上，人事处师资科科长胡昌旭介绍了2011年人才计划申报与职称评审政策；北京市人社局相关领导对社会保险法时代的保险政策进行了全面细致的解读，并与各单位人事干部进行了互动交流；人事处处长李军锋就我校2011年人才人事的工作形势方向、现状与挑战、探索与实践进行了介绍，强调2011年是我校制度建设年，我处拟重点推进“准Tenure”流转退出机制，进一步完善基于KPI的整体绩效评价体系。李军锋处长还指出为加强人事工作系统学习型组织建设，在今后工作中会将人事干部培训作为一项重点工作来抓，不断强化人事干部的能力提升与理论学习，进一步提升我校人才人事工作的管理服务水平。