4月2日上午，学校召开人才人事工作研讨会，常务副校长徐惠彬出席会议并讲话，各学院院长、书记以及人事处、发展规划处、教务处、研究生院、科学技术研究院、国际交流合作处等单位负责人参加会议。
常务副校长徐惠彬肯定了我校人才人事工作近年来取得的可喜成绩，强调了人才人事工作对于高校发展的重要性，进一步分析了当前高校人才人事工作面临的激烈竞争形势，他指出：在建设空天信融合特色的世界一流大学目标指引下，学校人才人事工作开展需要及时转变观念、重新定位，着力将人力资源的数量储备转化为人才资源的竞争优势，建设人才资源强校。徐校长强调，学校应着力加强人才引进、培养、评价三方面的建设：按照世界一流大学标准进行人才引进，提高师资队伍的整体素质；关注人才的发展成长，育人为本，对引进的师资进行个性化培养，强调学院应为每位教师制定人才培养规划，提供相应的人才支持计划；激励人才，奖励人才，完善提升基于关键业绩指标（KPI）的绩效考核奖励制度。
人事处处长李军锋做了学校人才人事的工作汇报。李处长指出应加强卓越人才引育、不断夯实关键制度、持续进行机制创新：突出高端人才建设重点，大力引进具有国际化视野的杰出青年人才，促进人才队伍的国际化能力；构建科学合理的岗位设置与分级体系，引导人才队伍建设实现规模向质量的转变，加强各类专业技术人员关键业绩引导；夯实人才特区机制，强化关键绩效考核。发展规划处、教务处等职能部门领导对基于关键业绩指标（KPI）的学院整体绩效奖励制度进行了研讨。
各院院长、书记对我校人才人事工作发表了意见和建议，与徐校长、各职能部门领导进行了热烈的讨论。
